医学美容教育网讯　据报道，2015年12月17日，全国基层卫生综合改革经验交流会在江苏召开。会议认为，基层医改下一步要瞄准人事制度、分配制度、补偿机制等方面重点突破。

基层医疗卫生机构综合改革工作是一项系统工程，涉及方方面面。玉州区大刀阔斧亮真招，一方面通过实行“定编定岗不定人”的用人新机制，实施竞争上岗，发掘优秀人才，提升服务质量;另一方面，针对公共卫生服务项目，制定“多劳多得、按劳分配”的分配机制，引导医务人员改变盈利化经营趋势，将重心回归公益性服务。

在采访中，记者查看了玉州区城北街道社区服务中心医务人员的绩效工资金考核表，看到“每季度2型糖尿病患者健康管理率

但要真正保证考核不走过场，落实到位，关键还看这些人事制度和分配制度的改革能否积极、持续、切实地推进。建立能进能出、能上能下的用人机制，切实解决基层人员绩效工资总量偏低、奖励性绩效工资占比较低的实际情况，才能真正调动医务工作者的积极性，保障基本公共卫生服务和提供基本医疗服务惠及全民、人人受益。