1、丰富组织活动

生活枯燥、工作时间长，容易形成心理疲惫是造成美容师流失的一个重要原因。因此要留住员工，就要适当添置和更换一些店内娱乐设施，举办聚餐、唱歌等活动，增加生活情趣，也让美容师感受到组织与团队的乐趣。

如广州市海珠区舒心美容院，为了留住老员工，就新招了一些员工，实行倒班制，让员工获得更多的休息和自由支配时间。还定期组织员工去打球、唱歌，而且每位员工生日当天还举办生日晚会，增加欢乐感，让员工感受到美容院的关怀，无形中减少美容师跳糟的概率。

2、进行定期心理咨询

美容师工作时间长、工作压力大，导致心理负担重，必须给予重视。应实行定期心理咨询。开美容院赚钱吗经营者至少每个月要和每个美容师深入地交谈一次，了解美容师的心理动态。针对美容师女性化、年轻化的特征，可以分为两个方面进行心理疏导：

一是从美容师自身衣着打扮来引导，引导她们意识到外在修饰的重要性，鼓励她们努力工作，提升自身魅力。

二是从气质方面来说，包括两方面：涵养和知识，美容院应根据美容师的自身能力提供良好的提升平台，让美容师珍惜学习的机会，从而提升自身气质。

3、增强美容院院长自身魅力

企业负责人自身的形象、魅力对员工起着重要的影响作用。作为经营者，本身也要不断的学习，给美容师树立规范服务的榜样，与她们分享经营成果，特别是在和顾客交流中碰到的困难和处理的经验，从而增强个人威信与魅力，促使美容师把经营者当成偶像一样崇拜，向经营者学习，这样便会无形中提高美容师对经营者及企业的忠诚度，员工也不会轻易地产生离开的想法。

4、增强美容师对美容院的归属感

要想留住美容师，薪水只是一个方面，更重要的是提高员工的归属感。为此，如何加盟美容院一方面要定期为美容师做系统的培训，激励美容师，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力；另一方面，采用各种不同的方式激励员工，例如每天早上花15分钟的时间与员工面对面的开晨会，让受挫的员工彼此有机会加油打气，一天的开始也会富有朝气。也可以集合员工分享彼此成功的故事，还可以安排一些小奖品小礼品，经常发送给员工，瓜子不饱是人心，在员工表现好的时候发送给她，这样可以让员工获得鼓励，并持续为美容院带来更多的效益。

作为老板必须要经常在美容院走动，告诉员工她们表现不错。只有老板经常和自己的员工接触，告诉他们，为美容院付出的非常重要，美容院离不开她，员工才会找到归属感。