医学美容教育网讯　2015年11月26日至28日，由兰溪市人民医院承办的浙江省第47届区县(市)医院院长联谊会在兰溪举行。来自全省各地45家医院的140余位医院管理者齐聚一堂，相互交流管理经验，一起探讨共同关心的话题。

浙江省区县(市)医院院长联谊会是浙江省区县(市)医院领导、管理专家交流经验，共商发展大计的沟通平台，联谊会对未来医院的合作与发展达成新的共识，为促进医院间的友谊和共同发展起到了积极作用。

这次会议形成了新的共识，大家认为区县(市)医院的院长们要继续做好优质资源双下沉工作，并紧紧抓住病人、以医院医务人员两个中心，沿着服务能力、服务水平、服务质量等服务全方位能力水平提升和强化优化医院管理两条主线，共同携手，为医疗机构的跨越发展，为人民群众健康水平的提升，作出努力。

会议上，国家、省、市、县的卫计委官员们和医院院长们进行了交流发言，来听听他们是怎么说的。

国家卫计委医政医管局副局长郭燕红：医院临床专科能力建设是医疗服务水平提升的核心关键，所以院长们一定要加强学科建设。

国家卫计委法制司副司长陈宁姗：管理是一门学问，管理能够更大发挥医疗卫生服务的效率和效益，通过管理方式的改革、管理水平的提升，来改变我们服务的模式，同时惠及更多人群。在管理中，我们要促进医院管理团队科学化、规范化、精细化和信息化管理水平等提升，从而做强我们的医院。

浙江省卫计委医政处处长王桢：分级诊疗的重要手段是通过报销比例的价格杠杆，引导患者分流就诊，即“小病在社区，大病进医院，康复回社区”。一实行当地医疗机构首诊制，二建立健全差别化支付制度，三合理设定不同等级医疗机构的医疗服务价格。

浙医二院王建安院长：行政后勤为临床一线工作。病人的转诊、检查时候的交接要做到位，每个环节都要做到有记录可以查证。急诊的无名氏患者即使不能立即取得身份信息，医院也要将其带上条码环，真正做到有码可查。

东阳市人民医院院长应争先:浙江省高级职称推荐改革试点已经开始，作为医院管理者，将面临巨大挑战。到底是以考试分数排名还是资历？按临床能力还是科研水平？我们医院初步制定了一个高级职称推荐评分细则，愿与众多院长进行交流，重新思考高级职称对医院和医生的意义。

兰溪市人民医院院长应佑华：医院技术、服务水平是医疗安全的保障。而医疗安全是医院技术水平、服务水平发展的基础，两者相辅相成。区域分级诊疗工作的核心是要建立区域医疗中心和全方位的信息建设。上下级医疗机构转诊的患者信息互通，能实时得到诊断报告、检查报告，能进行实时反馈。

(胡亚玲、江胜忠)