此外，NHS还会组织这个领域最优秀的专家来确定最合理的治疗方式和相应的成本开支。综合上述因素，NHS会针对特定的医疗服务确定一个全国统一的治疗方案和服务成本。根据HRG的衡量指标，NHS不仅可以有效监控各机构的医疗服务质量，还可以实现经费把控，提高运作效率。

尼克尔森特别强调，在医疗服务领域不能鼓励价格竞争行为，因为价格竞争的结果是费用上升而不是费用下降，不是医疗质量提高，而是质量难以保证，甚至还会带来不公平等一系列社会公共问题。他特别指出，NHS所推崇的是鼓励服务质量竞争，而不是鼓励医疗机构之间的价格战!

北京回龙观医院的杨甫德院长询问医务人员的工资薪酬情况，尼克尔森回答道，英国NHS系统中的医院员工工资是固定的，由财政预算来保障，不是通过面向患者收费来赚取的，政府也不允许将医护人员的收入与他们的工作量挂钩。

但一个医护人员如果承担了更多的工作，如科研、教学、管理等可以有所提高。英国从事不同专业的医护人员的薪酬水平没有多少差别，但是与其他行业相比是最高的。

韩晓芳追问NHS总裁的任命制度与薪酬，尼克尔森笑答道：“我是由英国首相任命的，我的薪水由政府发放，年薪为211000英镑。我每个月都必须公开自己的财务状况，而且很多媒体经常会评论我的薪水!”

在尼克尔森任期的8年内，他经历了2次大选，与3位不同的首相进行合作。在此期间，他成功完成了著名的“尼克尔森挑战”，在4年内为NHS节约了将近200亿英镑的开支。此事充分说明了NHS的独立性，而且在尼克尔森看来，这一切成就也都可以归功于NHS在推行改革时对于各种制度细节的充分重视。

中国医改一直以来都走在不断前行的路上，对于国外比较先进的理念和医改方案都需要抱有一种学习的心态，谦虚进取才能改变我们的思维让医改更加有创意和更加有力度。