8月25日讯 随着医改工作的推进，贵池作为一个以往纯在很顽固的医改问题的县城，如今在医改的逐步落实下，解决了医改“四不”的难题。贵池“对症下药”将医改作为工作重心，切切实实解决了民众的医疗问题。

近年来，贵池区从人才、经费、薪酬、基础设施建设等多方面统筹推进基层医改，在落实“规定动作”的同时，着力挖掘共性问题根源，取得明显成效。该区荣获全市基层医改目标管理优秀奖，池阳、秋浦两个社区卫生服务中心先后被省卫生厅命名为“安徽省示范社区卫生服务中心”。

打通人才通道，解“医生不想下”。明确中级以上职称评定需在基层服务1年，近三年共招录91名卫技人员到基层服务。村医按每千人1名标准配备，506名到龄退休村医补贴已全部发放到位。做大资金笼子，解“经费不好筹”。基层卫生院实行收入核定、结余奖励政策，结余营收六成用于发展卫生事业。

完善财政投入机制，突出资金时效性，按用途分别采取集中支付、按月预拨、按季预拨、及时到位等方式。调好薪酬杠杆，解“待遇不太高”。分综合管理、医疗业务、公共卫生、满意度四大指标按季度考核，将结余营收四成用于职工奖励，促进薪酬待遇向一线及骨干卫技人员倾斜。夯实基层设施，解“病患不愿进”。

推进市二院、市中医院与基层卫生院“双向转诊”协议签订，启动实施10个农村镇、街卫生院门诊楼、医技楼建设。